EU AI Act · DSGVO · Recruiting

Bewerberdaten und KI:
sicher, lokal, nachweisbar.

Complyable schützt die Daten Ihrer Kandidaten beim Einsatz von KI-Tools — automatisch, ohne Cloud, mit vollständigem Prüfprotokoll. Bevor die neuen Regeln Sie einholen.

Lokal. Keine Cloud. DSGVO-konform Bereit für den EU AI Act

Was passiert gerade in Ihrer Recruiting-Agentur?

01

Kandidatendaten verlassen Ihr Unternehmen

Sie oder Ihr Team fügen Lebensläufe in ChatGPT oder ähnliche Tools ein. Schnell, praktisch, effizient. Aber jedes Mal verlassen personenbezogene Daten Ihr Unternehmen — ohne Auftragsverarbeitungsvertrag, ohne Einwilligung, ohne Nachweis. Das ist kein Graubereich. Das ist ein DSGVO-Verstoß.

02

Bußgelder sind keine Theorie mehr

Die Datenschutzbehörden werden aktiver. Bußgelder für DSGVO-Verstöße im Umgang mit Bewerberdaten treffen auch kleine Agenturen. Mittlere fünfstellige Beträge können für ein kleines Unternehmen existenzbedrohend sein — und die Frage "Was haben Sie mit meinen Daten gemacht?" werden Kandidaten zunehmend stellen.

03

Der EU AI Act stuft Recruiting-KI als hochriskant ein

KI-gestützte Recruiting-Prozesse sind explizit als hochriskant klassifiziert. Der Digital Omnibus der EU-Kommission verschiebt einige Fristen — er schafft die Anforderungen nicht ab. Wer jetzt nicht handelt, wird unter Druck entscheiden müssen.

Complyable gibt Ihnen die Kontrolle zurück.

Alles bleibt bei Ihnen

Complyable läuft vollständig auf Ihrem eigenen Rechner. Kein Cloud-Server, kein Drittanbieter, keine Datenweitergabe. Was in Ihre Infrastruktur gehört, bleibt dort.

Kein Bußgeld ohne Nachweis

Für jede verarbeitete Datei erstellt Complyable automatisch ein Schwärzungszertifikat mit Zeitstempel, Prüfprotokoll und Methodennachweis. Wenn jemand fragt, was mit den Daten passiert ist, haben Sie eine klare Antwort.

Auch ohne KI sinnvoll

Selbst wenn Sie heute keine KI-Tools einsetzen: Complyable anonymisiert Lebensläufe vor der Weitergabe an Dritte, Fachabteilungen oder externe Dienstleister. Das spart Zeit und reduziert Ihr Haftungsrisiko bei jedem Bewerbungsprozess.

In vier Schritten zum compliance-fähigen Workflow

1

Hochladen

CV als PDF oder DOCX per Drag-and-Drop in die Anwendung laden.

2

Prüfen

Erkannte personenbezogene Daten im Überblick — transparent und manuell korrigierbar.

3

Freigeben

Schwärzung bestätigen und Dokument sicher im lokalen Vault speichern.

4

Nachweisen

Schwärzungszertifikat automatisch generiert — jederzeit abrufbar für Audits und Anfragen.

Complyable in Aktion

Sehen Sie, wie Complyable aus einem rohen Lebenslauf ein compliance-fähiges Dokument macht — in Sekunden, lokal, nachweisbar.

Complyable Upload-Ansicht
Complyable Prüf-Ansicht
Complyable Zertifikat

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Complyable ist gemacht für Teams, die mit Bewerberdaten arbeiten.

Recruiting-Agentur

Inhabergeführte Personalvermittlung

Sie vermitteln täglich Kandidaten, nutzen KI-Tools zur Effizienzsteigerung und haben keine eigene Rechtsabteilung. Complyable gibt Ihnen die Dokumentationsstruktur, die Sie bräuchten, wenn Sie einen Datenschutzbeauftragten hätten.

HR-Abteilung

HR-Team im Mittelstand

Ihr Unternehmen wächst, die Bewerberzahlen steigen, und der Druck auf schnelle KI-gestützte Vorauswahl auch. Complyable stellt sicher, dass dieser Prozess compliant bleibt — ohne IT-Projekt, ohne Mehraufwand.

Compliance-bewusste Teams

Unternehmen unter Prüfdruck

Sie haben bereits eine Anfrage eines Kandidaten zu seinen Daten erhalten oder bereiten sich auf ein Audit vor. Das Schwärzungsprotokoll von Complyable liefert Ihnen die Antworten, die Sie brauchen.

Complyable im Einsatz sehen.

Wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie Complyable Ihren Workflow compliant macht — ohne IT-Aufwand, ohne Cloud, ohne Risiko.

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